主持人是遠嫁至英國的讀者太太Mrs Reader她邀請了國際獵頭公司的 -
Sandy Su (台灣，日本)
Alan Mclvor(台灣，英國)
以及如何和來自不同國家的同事、主管相處的心得，
是一場蠻有趣的經驗分享。
比如說 : Sandy分享了過去她在日本公司上班時，
某日，由她負責的工作已經處理完畢，
她正要收拾東西準備下班時，
老闆跟她說 :「妳現在還不能下班啊，因為其他組員的工作還沒完成，你們是同一個team，所以妳要留下來等他們完成」
Sandy很驚訝的回覆老闆說 :「但是我的工作已經處理完成了呀，如果要我留下來，那有沒有什麼我可以做的事 ?」
沒想到老闆竟然告訴她說 :「不用，妳什麼都不用做，妳只要坐在這裡，妳的精神就與組員們同在。妳就是人留下來陪著大家就可以了」。
如果是你，會不會覺得很傻眼 ? !
Christine回憶道「最令她印象深刻，深感震驚的是第一次參加「尾牙」活動，對於由全公司的高層主管們上台表演，娛樂員工、台下員工嗨成一團的現象感到「震驚、瘋狂」。程度比起國外的聖誕派對真是有過之而無不及啊。」
Alan則是舉例「他一開始覺得有些無法適應的是台灣的企業在開會時，往往都是「一人獨秀」。會議上都是老闆在講話，一切「聽老闆的」。台下的員工幾乎都不會表達意見，就算當老板問說有沒有問題時，也常常都是一片寂靜。」
我自己曾經任職過日本企業，也待過美商公司，
在日本企業時遇到最奇特的事就是 -
每天早上我們女生都要輪流擔任值日生，
在9點正式上班前要完成 :
- 把主任辦公室裡垃圾桶的垃圾清掉
- 主任的桌上如果有凌亂的文具用品要幫忙排整齊
- 泡好一杯熱茶放在主任桌上
雖早有耳聞日本男尊女卑的文化，
但是竟然實際發生在自己上班的地方也算是奇事一件。
就算現在事隔多年，
回想起來，還是覺得是個很特別的經歷。
不知道現在業界裡的日商公司是不是還繼續維持著這樣的模式 ?
之後我進了美商公司，
橫跨的國家和文化就更多元了。
有跟韓國、日本、菲律賓、印尼、印度、美國的同事共事過。
普遍來說，
老外真的就是像我們平常在電影裡看到的那樣囉，
和東方人的拘謹、含蓄相比，
他們顯得更為積極、主動、開放。
當時讓我比較吃驚的是他們的「公私分明」，尤其是美國同事 !
下班時間一到，「說走就走，絕不留戀」。
這個情況尤其在每年年底的時候更為明顯，
絕大部份的老外同事根本是直接就從12月中開始，
一路休年假，休到隔年新年過後才回來上班。
老外可是非常注重自己的「私人/家庭生活」的。
但是對我們東方人來說，可能就是「驚嚇」了，
因為催貨催不到，訂單有問題也找不到對應的窗口，
一切都只能等「聖誕快樂」「新年快樂」之後再說。
現在回想起來，
其實和這些不同文化的同事們一起工作還蠻有趣的，
可以見識到不同文化帶來的差異，
從不同的面向和他們交流，
有時候甚至連講話回信的習慣都差很多，
這時候彼此之間相互的尊重和包容就很重要了，
我們不一定要認同彼此，
卻要能夠相互理解、尊重與包容。
這一點，我的前公司就做得非常的好，
「包容並理解員工的差異，提供一個安心的辦公環境」!
主持人和三位來賓的總結 :
「面對職場上不同國家/文化的同事，我們要能夠「open-minded」(開明開放的心態）」。
唯有相互尊重與包容，才能和平相處。
很開心收看了這場直播，分享給你，希望你也會喜歡。
祝你週末愉快喔 !
